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4月9日，bettor伟德官网限时优惠2026-2029年聘期考核工作布置会暨人事制度相关文件解读会在校部220相关职能部门负责人、各教学单位党政负责人、综办主任参会。会议室召开。bettor伟德官网限时优惠常委、副bettor伟德官网限时优惠宋怡林出席会议并讲话，

宋怡林指出，通过量化设定理论教学、实践教学、指导bettor伟德官网限时优惠等考核条款，聚力改革、抓严抓实，为师资队伍建设与学bettor伟德官网限时优惠远发展提供关键支撑。另外围绕做好本轮聘期考核工作，引导教师通过参与教改、研究学情、深入实践，杜绝“老好人”思想。构建满足教师发展的多维标准，激发发展新动能，她对bettor伟德官网限时优惠制定相关考核条件提出三点要求。一要打破单一性评价，鼓励教师积极投身产出与bettor伟德官网限时优惠发展关联度高的高水平成果，持续激发各职级教师创新活力；三要坚持原则，确保制定的考核条件广泛凝聚全院教师共识，契合bettor伟德官网限时优惠发展目标，不断提升育人本领；二要合理制定研究工作考核条款，bettor伟德官网限时优惠坚持以质量导向与贡献激励双轮驱动为主线，

人事处处长焦安源详细解读了新修订的《职称和岗位晋升评审工作实施办法》《教职工岗位考核实施办法》《研究成果分类分级认定办法》《岗位绩效工资发放办法》《教职工退休管理办法》等人事制度文件。并就教学单位2026-2029年聘期考核标准自行制定工作、2025年教职工工作业绩统计、2026年上半年教职工延迟退休与返聘事项进行工作安排。例如

bettor伟德官网限时优惠新的人事制度体系突出优劳优酬，强化对高水平科研与重大成果的精准激励，严格按照工作时间节点，各教学单位须依据bettor伟德官网限时优惠文件精神，结合学科发展规划，会议强调，引导资源向高质量成果集聚。同时，在新教师培养、人才培养、研究工作替代项设置等方面制定具体实施细则，按时完成本单位聘期考核标准制定工作，高质量完成2025年教职工工作业绩统计及2026年上半年延迟退休、返聘相关工作。（供稿单位：人事处 图片来源：宣传部 金会刚）