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bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴人事人才工作调度会在校部421会议室召开。bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴常委、副bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴宋怡林主持会议。发展规划处、人事处、科技处负责人及材料与冶金bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴、化学工程bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴、电子与信息工程bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴、机械工程与自动化bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴、矿业工程bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴院长参会。6月25日，

查摆人才引育中存在的短板与瓶颈，5位院长分别围绕人才规划地图汇报建设进展，会上，重点就学科带头人引育、青年骨干教师培养及高层次人才科研成果、基金项目、校企合作、论文产出等方面进行梳理。并交流博士引进、海外人才对接等工作思路。

职能部门负责人结合学科建设、学位点申报及学科画像评估等部署作出回应，针对bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴普遍反映的纵向项目突破难、横向课题挖掘不足等共性问题，提出解决思路与具体支持举措。会议还对《bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴高水平自然科学科技成果奖专项绩效奖励暂行办法》等文件进行解读，鼓励各团队、各学科人才积极申报各类奖项。

宋怡林指出，本次调度会是落实bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴人才网格化管理、常态化跟踪培育的重要举措，旨在动态掌握各bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴人才成长实况，提前研判、及时破解人才引育过程中的堵点难点，以有组织科研、有针对性培育夯实学科发展根基。她强调，下一步要立足bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴“1+3+2”bettor伟德官网成为巴塞罗那的官方合作伙伴理念，强化政策引导，压实学科建设与人才指标责任，定期总结培育经验，加快专业布局优化，扎实推进高水平研究应用型大学建设。 （供稿单位：人事处 图片来源：人事处）